Page 12 - NU 120

Pytania Czytelników/Świadczenia

Podstawa wymiaru

Podwyżka wynagrodzenia w przerwie między chorobami

Pytanie: Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli PODWYŻKA PENSJI BEZ ZMIANY
między niezdolnościami do pracy była półtoramiesięczna przerwa, w czasie której WYMIARU CZASU PRACY
pracownik otrzymał podwyżkę? PRZYKŁAD Pracownik Rafał P. był niezdolny do pracy
Odpowiedź: Nie należy przeliczać podstawy wymiaru, chyba że podwyżka była w październiku 2014 roku. Podstawę
wymiaru zasiłku chorobowego ustalono
związana ze zmianą wymiaru czasu pracy. na podstawie przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia z okresu od października
Obliczając podstawę wymiaru zasiłku i innego rodzaju nie było przerwy albo była 2013 roku do września 2014 roku.
chorobowego przysługującego pracow- ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. W listopadzie pan Rafał otrzymał podwyżkę
nikom, bierze się pod uwagę przeciętne Trzeba zauważyć, że jest tu mowa o pełnych wynagrodzenia, bez zmiany etatu. Ponownie
miesięczne wynagrodzenie wypłacone miesiącach kalendarzowych. W praktyce zachorował w grudniu 2014 roku. Ponieważ
w okresie 12 miesięcy kalendarzowych może wystąpić sytuacja, że przerwa będzie przerwa między poprzednim a aktualnym
(lub krótszym) poprzedzających miesiąc, wynosiła np. 100 dni, a mimo to nie będzie zachorowaniem była krótsza niż 3 miesiące
w którym powstała niezdolność do pracy. potrzeby obliczania podstawy zasiłku na kalendarzowe oraz nie zmienił się wymiar
Można więc byłoby sądzić, że podstawę nowo, ponieważ nie będzie ona odpowiadała czasu pracy, podstawę zasiłku chorobowego
wymiaru zasiłku trzeba obliczyć na nowo 3 miesiącom kalendarzowym. będzie stanowiło przeciętne miesięczne
z uwzględnieniem dokonanej podwyżki. W przypadku przedstawionym w pytaniu wynagrodzenie z okresu od października
Tu jednak mamy do czynienia z sytuacją, przerwa między obiema niezdolnościami do 2013 roku do września 2014 roku.
gdy ponowne zachorowanie nastąpiło przed pracy wynosiła półtora miesiąca. Oznacza
upływem 3 miesięcy kalendarzowych od to, że mimo podwyższenia wynagrodzeń
poprzedniego. podstawy zasiłku nie należy przeliczać. PODSTAWA PRAWNA:
Odpowiednie zastosowanie będzie miał Zasiłek powinien być obliczony z tej samej art. 36, art. 40, art. 43 ustawy z 25 czerwca
przepis ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świad- podstawy wymiaru co przy poprzednim 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpiecze-
czeniach pieniężnych z ubezpieczenia spo- zachorowaniu. Inaczej sytuacja wyglądała- nia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
łecznego w razie choroby i macierzyństwa, by, gdyby wraz z podwyżką pracownikowi (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159).
zwanej ustawą chorobową, mówiący o tym, zmieniono obowiązujący go wymiar czasu
że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się pracy. W takim przypadku podstawę zasiłku „ y Bogdan Godzisz
na nowo, jeśli między okresami pobierania stanowiłoby wynagrodzenie ustalone dla specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak nowego wymiaru czasu pracy.

ZUS ZLA

Kto może wnieść poprawki na zwolnieniu lekarskim

Pytanie: Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które jest wystawione z błęd- zatrudnionych pracowników) zaświadczenia
nym NIP frmy. Zostało zwrócone pracownikowi do poprawy przez lekarza, który lekarskiego w ciągu 7 dni, nastąpi obniżenie
je wystawił. Pracownik poinformował nas, że w związku z nieobecnością tego o 25% wysokości zasiłku przysługującego za
lekarza zostanie poprawione przez dyrektora przychodni. Czy możemy przyjąć okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do
takie zwolnienie? pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia
Odpowiedź: Zaświadczenie lekarskie może poprawić tylko lekarz, który je wystawił. lekarskiego. Wprawdzie obniżenie takie nie
następuje, gdy niedostarczenie zaświadcze-
nia nastąpiło z przyczyn niezależnych od
Przepisy dotyczące wystawiania zwol- i macierzyństwa, zwanej ustawą chorobową, ubezpieczonego, ale pracownik ma obowią-
nień lekarskich nie przewidują zasad ich podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego zek skontrolować, czy zgadzają się dane na
korekty. Przyjmuje się, że tylko lekarz, jest wyłącznie prawidłowo wystawione wystawionym zwolnieniu.
który wystawił zaświadczenie z błędem, zaświadczenie lekarskie. Także wypłata
może je skorygować. Naniesione poprawki wynagrodzenia chorobowego powinna PODSTAWA PRAWNA:
potwierdza wówczas własnym podpisem opierać się na zaświadczeniu wystawionym art. 53, art. 55, art. 62 ust. 3 ustawy
oraz pieczęcią. Może też anulować błędnie zgodnie z tą ustawą. z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pienięż-
wypełnione zaświadczenie i wystawić nowe. Jeżeli ze względu na wyjazd lekarza korekta nych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Zgodnie z art. 53 i 55 ustawy z 25 czerwca nastąpi kilka dni później i pracownik nie i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r.
1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubez- dostarczy płatnikowi zasiłku (czyli albo pra- poz. 159),
pieczenia społecznego w razie choroby codawcy, albo ZUS – w zależności od liczby § 3 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki
W ażne socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz
udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U.
Jeśli pracownik ma otrzymać wynagrodzenie chorobowe, a nie zasiłek chorobowy, to nr 60, poz. 281 ze zm.).
w razie spóźnienia w dostarczeniu poprawionego zwolnienia pracodawca nie może obniżyć
wynagrodzenia chorobowego. O obniżeniu świadczenia mówi bowiem art. 62 ust. 3 „ y Ewa Drzewiecka
ustawy chorobowej, a do tego przepisu nie odsyła art. 92 Kodeksu pracy, który reguluje specjalista w zakresie ANU120
zasady naliczania wynagrodzenia za czas choroby fnansowanego przez pracodawcę. ubezpieczeń społecznych

ZESZYTY UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 22 STYCZNIA 2015 r.| 12