Page 10 - NU 120

Pytania Czytelników/Świadczenia

Podstawa wymiaru zasiłku

Czy wynagrodzenie za dyżury należy uwzględnić w podstawie
wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymuje także wymienionych w rozporządzeniu ministra
wynagrodzenie za dyżury. Czy powinniśmy je wliczyć w podstawę wymiaru zasiłku pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r.
chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? w sprawie szczegółowych zasad ustalania
Odpowiedź: Wynagrodzenie za dyżury wypłacone pracownikowi należy uwzględnić podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe, zwanym rozporzą-
przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. dzeniem składkowym.

W przypadku pracowników podstawę wymiaru dochodowym osiągany z tytułu pozostawania W ażne
przysługującego im zasiłku chorobowego stanowi w stosunku pracy. Za przychód ten uważa
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne Wynagrodzenie za dyżury nie jest
za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedza- oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze wymienione w rozporządzeniu składkowym,
jących miesiąc, w którym powstała niezdolność lub ich ekwiwalenty, bez względu na źródło co oznacza, że podlega składkom na
do pracy. W określonych sytuacjach podstawę fnansowania. Należą tu w szczególności: ubezpieczenia społeczne, w tym również
tę ustala się z krótszego okresu. Zawsze jednak wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia na ubezpieczenie chorobowe. Tym
stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie. za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju samym wynagrodzenie to wchodzi do
Zgodnie z przepisami ustawy z 25 czerwca 1999 r. dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewyko- podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia rzystany urlop wypoczynkowy i wszelkie inne przysługującego pracownikom, pod
społecznego w razie choroby i macierzyństwa, kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość warunkiem że było wypłacone w okresie
zwanej ustawą chorobową, pod pojęciem wyna- została z góry ustalona, oraz świadczenia branym pod uwagę przy obliczeniach.
grodzenia należy rozumieć przychód pracow- pieniężne ponoszone za pracownika, jak
nika stanowiący podstawę wymiaru składek na również wartość innych nieodpłatnych świad- PODSTAWA PRAWNA:
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu składek czeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. art. 4, art. 18 ust. 1–2, art. 20 ustawy z 13 paź-
na ubezpieczenia emerytalno-rentowe i choro- W podstawie wymiaru składek chorobo- dziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
bowe fnansowanych ze środków pracownika. wych nie uwzględnia się wynagrodzeń za (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.),
Podstawę pracowniczych składek na ubez- czas niezdolności do pracy wskutek choro- art. 3 pkt 3, art. 36 ustawy z 25 czerwca
pieczenie chorobowe stanowi z kolei przy- by lub odosobnienia w związku z chorobą 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpiecze-
chód w rozumieniu przepisów o podatku zakaźną oraz zasiłków, a także przychodów nia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
(tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159),
WYNAGRODZENIE ZA DYŻUR POMNIEJSZONE O SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA
PRZYKŁAD SPOŁECZNE dochodowym od osób fzycznych (tekst jedn.:
art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
Zatrudniony od kilku lat w frmie „Lipiński & Kamiński” pracownik Jędrzej H. zachorował i otrzymał
Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.),
zwolnienie lekarskie na okres od 15 grudnia 2014 r. do 5 stycznia 2015 r. We wrześniu
2014 roku oprócz comiesięcznej pensji pan Jędrzej otrzymał również wynagrodzenie za dyżury
z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych
w kwocie 1.245 zł (brutto). Wynagrodzenie to powinno być uwzględnione w podstawie zasiłku rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej
przysługującego pracownikowi. Do obliczeń należało przyjąć kwotę pomniejszoną o składki na zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne fnansowane przez pracownika, tj. 1.245 zł – 170,69 zł = 1.074,31 zł. ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U.
Wynagrodzenie za dyżury w podstawie wymiaru zasiłku przyjmuje się bowiem w wysokości, która nr 161, poz. 1106 ze zm.).
stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe po potrąceniu części należności „ y Jan Beiger
na ubezpieczenia społeczne fnansowanej ze środków pracownika. specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Zasiłki
Podwójne ZUS ZLA pracownika z tytułu choroby i opieki nad dzieckiem

Pytanie: Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 27 listopada opiekę nie uważa się jednak m.in. osoby
2014 r. do 2 grudnia 2014 r. z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Następnie chorej. W chwili przedłożenia zwolnie-
złożyła własne zwolnienie lekarskie na okres od 28 listopada 2014 r. do 5 grudnia nia lekarskiego z tytułu własnej choroby
2014 r. Co w takim wypadku pracodawca powinien zrobić: wypłacić zasiłek opie- pracownica stała się osobą niezdolną do
kuńczy, czy wynagrodzenie za czas choroby? sprawowania opieki, ponieważ sama jest
Odpowiedź: W przypadku wskazanym w pytaniu pracodawca za 27 listopada chora, a osoba niezdolna do pracy nie może
sprawować opieki nad drugą chorą osobą.
2014 r. powinien wypłacić zasiłek opiekuńczy, natomiast od 28 listopada
do 5 grudnia 2014 r. wynagrodzenie za czas choroby. PODSTAWA PRAWNA:
art. 32–35 ustawy z 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia spo-
Zasiłek opiekuńczy przysługuje z tytułu Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje
sprawowania opieki nad: tylko wtedy, jeżeli nie ma innego członka łecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst
jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159),
y yzdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, rodziny pozostającego we wspólnym gospodar- art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks
y ychorym dzieckiem w wieku do lat 14, stwie domowym, mogącego zapewnić opiekę. pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).
y yinnym chorym członkiem rodziny. Za członka rodziny mogącego zapewnić
„ y Emilia Derucka
ZESZYTY UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 22 STYCZNIA 2015 r.| 10 specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych