Page 1 - NK_114
P. 1
A
issn 1734-2074
ktualności
czerwiec 201412
kadrowe
EkspErci tłumaczą praktycznE konsEkwEncjE zmian w prawiE pracy
w n u m e r z e m . i n . : Wydłużony wiek emerytalny zostaje
CzAs PrACy rtG zmiany od lipca Stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego do 67. roku życia jest
2 zgodne z konstytucją – uznał Trybunał Konstytucyjny w wyroku
z 7 maja 2014 r. (sygn. akt K 43/12).
droższy noCleG w deleGACji nowa Trybunał stwierdził, że zaskarżone przepisy są zgodne z ustawą zasadniczą i konwen-
interpretacja urzędu skarbowego cją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczącą minimalnych norm zabez-
3 pieczenia społecznego. Tym samym odpadła ostatnia możliwość podważenia obecnie
obowiązujących przepisów.
UmowA CzłonkA zArządU zawiera ją Przypomnijmy: Sejm przyjął zmiany w ustawie o emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych w maju 2012 roku. Przed zmianami kobiety miały prawo do emerytury po
cała rada nadzorcza osiągnięciu 60. roku życia, a mężczyźni – 65 lat. Od 2013 roku wiek emerytalny wzrasta
5 stopniowo – co kwartał o miesiąc. Proces jego wydłużania w przypadku kobiet zakoń-
czy się w październiku 2040 roku. Pierwszym rocznikiem ubezpieczonych, którzy przej-
tEmat miEsiąca dą na emeryturę w wieku 67 lat, będzie 1973 (kobiety urodzone po 30 września 1973 r.).
W przypadku mężczyzn proces ten zakończy się w październiku 2020 roku (mężczyźni
Bony nA zAtrUdnienie młodyCh urodzeni po 30 września 1953 r.).
BezroBotnyCh zmiana ustawy Uwaga: za niekonstytucyjne TK uznał natomiast zróżnicowanie uprawnień kobiet
i mężczyzn w zakresie nabywania prawa do emerytur częściowych.
o promocji zatrudnienia 6–7 Przepisy wydłużające wiek emerytalny zaskarżyły do Trybunału organizacje związko-
we – Solidarność, OPZZ, a także grupa posłów PiS.
PodstAwA PrAwnA:
nAdGodziny kierowników wnioski
ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu ubezpieczeń społecz-
z niedawnego wyroku sn 8 nych oraz niektórych innych ustaw (Dz.u. z 2012 r. poz. 637).
Tylko niepełnosprawny będzie mógł
zwolnienie ze skłAdek nA FP
i FGŚP zA rodziCA nowe stanowisko wnioskować o wyższą normę
ministerstwa pracy 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo będzie wynosiła norma dobowa
9
wszystkich pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym
i umiarkowanym. Chyba że sami zechcą ją podwyższyć. Trwają prace
miejsCe rozPoCzęCiA deleGACji nad projektem zmian w tej sprawie.
nowe zasady zatrudniania od 1 maja
Senackie Komisje: Ustawodawcza oraz Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiły
2014 r. nową wersję projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
1 0 zatrudnianiu niepełnosprawnych (druk senacki nr 580S). Ma on doprowadzić do tego,
aby wszyscy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym byli objęci nor-
dwie równoleGłe Umowy o PrACę mą dobową 7 godzin i tygodniową 35 godzin bez konieczności uzyskiwania zaświadcze-
nia lekarskiego w tej sprawie.
z każdej przysługuje osobna informacja ciąg dalszy na str. 2
o warunkach zatrudnienia 1 1 Dodatkowo dla Czytelników:
cotygodniowy dyżur eksperta – we wtorek, godz. 14.00–16.00, numer
PrAktykA ABsolwenCkA
telefonu w czerwcu 2014 roku na stronie 2,
niedrogi sposób na przetestowanie bezpłatne wydania online „Aktualności Kadrowych” oraz dostęp do
przyszłego pracownika 1 2 archiwum (szczegóły – e.aktualnoscikadrowe.pl),
serwis e-mailowy „Prawo pracy” – z nowościami i odpowiedziami ekspertów.
ANK114.indd 1 5/19/2014 9:38:45 AM
issn 1734-2074
ktualności
czerwiec 201412
kadrowe
EkspErci tłumaczą praktycznE konsEkwEncjE zmian w prawiE pracy
w n u m e r z e m . i n . : Wydłużony wiek emerytalny zostaje
CzAs PrACy rtG zmiany od lipca Stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego do 67. roku życia jest
2 zgodne z konstytucją – uznał Trybunał Konstytucyjny w wyroku
z 7 maja 2014 r. (sygn. akt K 43/12).
droższy noCleG w deleGACji nowa Trybunał stwierdził, że zaskarżone przepisy są zgodne z ustawą zasadniczą i konwen-
interpretacja urzędu skarbowego cją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczącą minimalnych norm zabez-
3 pieczenia społecznego. Tym samym odpadła ostatnia możliwość podważenia obecnie
obowiązujących przepisów.
UmowA CzłonkA zArządU zawiera ją Przypomnijmy: Sejm przyjął zmiany w ustawie o emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych w maju 2012 roku. Przed zmianami kobiety miały prawo do emerytury po
cała rada nadzorcza osiągnięciu 60. roku życia, a mężczyźni – 65 lat. Od 2013 roku wiek emerytalny wzrasta
5 stopniowo – co kwartał o miesiąc. Proces jego wydłużania w przypadku kobiet zakoń-
czy się w październiku 2040 roku. Pierwszym rocznikiem ubezpieczonych, którzy przej-
tEmat miEsiąca dą na emeryturę w wieku 67 lat, będzie 1973 (kobiety urodzone po 30 września 1973 r.).
W przypadku mężczyzn proces ten zakończy się w październiku 2020 roku (mężczyźni
Bony nA zAtrUdnienie młodyCh urodzeni po 30 września 1953 r.).
BezroBotnyCh zmiana ustawy Uwaga: za niekonstytucyjne TK uznał natomiast zróżnicowanie uprawnień kobiet
i mężczyzn w zakresie nabywania prawa do emerytur częściowych.
o promocji zatrudnienia 6–7 Przepisy wydłużające wiek emerytalny zaskarżyły do Trybunału organizacje związko-
we – Solidarność, OPZZ, a także grupa posłów PiS.
PodstAwA PrAwnA:
nAdGodziny kierowników wnioski
ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu ubezpieczeń społecz-
z niedawnego wyroku sn 8 nych oraz niektórych innych ustaw (Dz.u. z 2012 r. poz. 637).
Tylko niepełnosprawny będzie mógł
zwolnienie ze skłAdek nA FP
i FGŚP zA rodziCA nowe stanowisko wnioskować o wyższą normę
ministerstwa pracy 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo będzie wynosiła norma dobowa
9
wszystkich pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym
i umiarkowanym. Chyba że sami zechcą ją podwyższyć. Trwają prace
miejsCe rozPoCzęCiA deleGACji nad projektem zmian w tej sprawie.
nowe zasady zatrudniania od 1 maja
Senackie Komisje: Ustawodawcza oraz Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiły
2014 r. nową wersję projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
1 0 zatrudnianiu niepełnosprawnych (druk senacki nr 580S). Ma on doprowadzić do tego,
aby wszyscy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym byli objęci nor-
dwie równoleGłe Umowy o PrACę mą dobową 7 godzin i tygodniową 35 godzin bez konieczności uzyskiwania zaświadcze-
nia lekarskiego w tej sprawie.
z każdej przysługuje osobna informacja ciąg dalszy na str. 2
o warunkach zatrudnienia 1 1 Dodatkowo dla Czytelników:
cotygodniowy dyżur eksperta – we wtorek, godz. 14.00–16.00, numer
PrAktykA ABsolwenCkA
telefonu w czerwcu 2014 roku na stronie 2,
niedrogi sposób na przetestowanie bezpłatne wydania online „Aktualności Kadrowych” oraz dostęp do
przyszłego pracownika 1 2 archiwum (szczegóły – e.aktualnoscikadrowe.pl),
serwis e-mailowy „Prawo pracy” – z nowościami i odpowiedziami ekspertów.
ANK114.indd 1 5/19/2014 9:38:45 AM
