Page 2 - NK_114

Przegląd prawa w skrócie

o d r e d A k C j i Tylko niepełnosprawny będzie mógł...
ciąg dalszy ze str. 1 ny w stopniu znacznym lub umiarkowa-
nym. Ale jego pracodawca – już nie. Ma to
Zaświadczenie lekarskie będzie konieczne zapobiec sytuacji, w której pracodawcy będą
dopiero wtedy, gdy niepełnosprawny chciał- wymuszać stosowanie wyższych norm. Na-
by mieć zwykłe normy – czyli 8 godzin na tomiast prawo do odwołania się od rozstrzy-
dobę i 40 tygodniowo. Będzie więc dokład- gnięcia lekarskiego (żądania ponownego
reFormA jUż jest, terAz zoBACzymy nie odwrotnie niż obecnie, gdy zasadą jest badania) w tej sprawie ma już przysługiwać
jAk Będzie dziAłAć norma zwykła, a niższą można uzyskać na zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.
podstawie zaświadczenia lekarskiego. Pla-
Takie żądanie będzie można zgłosić w ciągu
Przygotowywana już prawie od roku reforma nowana zmiana jest skutkiem wyroku Try- 7 dni od otrzymania pierwszego zaświad-
urzędów pracy wreszcie weszła w życie. General- bunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r. czenia. Badania ma przeprowadzać (tak
nie chodzi o to, aby urzędy te stały się bardziej (sygn. akt K 17/11), który uznał niekonsty- jak obecnie) lekarz prowadzący badania
efektywne. Przy okazji wprowadzono jednak liczne tucyjność obecnych zasad i utrzymał je tyl- proflaktyczne pracowników lub – w razie
nowe mechanizmy zachęcające pracodawców do ko do 10 lipca 2014 r. Projekt po ostatnich jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad
zatrudniania wybranych grup bezrobotnych. Chodzi uzgodnieniach w komisjach przewiduje, że niepełnosprawnym. Koszt badań ponosić
o: osoby, które nie ukończyły 30 lat, oraz takie, o badanie lekarskie zezwalające na wyższe będzie pracodawca, mimo że to pracownik
które skończyły 50 lat, a także rodziców wracają- normy czasu pracy będzie mógł starać się je- będzie o nie wnioskować. Po przyjęciu pro-
cych na rynek pracy. Zmian jest mnóstwo, dlatego dynie zainteresowany nimi niepełnospraw- jektu przez Senat ma on trafć do Sejmu.
obecnie opisujemy tylko najważniejsze zachęty do
zatrudniania młodych bezrobotnych – bony i refun- 2 dni na opiekę pozostaną
dację składek (str. 6–7). W przyszłych numerach
wyjaśnimy kolejne bonusy. Czy to wszystko sprawi, Ministerstwo pracy nie planuje uzależnienia liczby dni wolnych
że bezrobocie spadnie bardziej zdecydowanie? przysługujących pracownikom na podstawie art. 188 Kodeksu pracy od
Najbliższe miesiące pokażą, na ile nowe zachęty
zainteresują pracodawców. liczby dzieci wychowywanych lub pozostających pod opieką. Tak wynika
Szymon Sokolik z odpowiedzi resortu na interpelację poselską.
redaktor prowadzący
„Aktualności Kadrowych” Artykuł 188 kp przyznaje pracowniko- Ministerstwo pracy uznało jednak, że
wi wychowującemu przynajmniej jedno zmiany w tym zakresie nie są potrzebne.
dziecko w wieku do 14 lat zwolnienie od Jego przedstawiciel podkreślił, że zakres
d y ż U r e k s P e r t A pracy na 2 dni w ciągu roku kalendarzo- uprawnień pracowniczych związanych
wtorEk, 14.00–16.00 wego z zachowaniem prawa do wynagro- z pełnieniem funkcji rodzicielskich zo-
nr tEl. w czErwcu: dzenia. Wymiar tego zwolnienia jest stały stał już w 2013 roku znacznie poszerzony
i nie zależy od liczby dzieci w wieku do 14 przez przyznanie pracownikom prawa do
2 2 3 1 8 0 7 3 0 lat wychowywanych przez pracownika. urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26
Z dni opieki w danym roku może korzy- tygodni. Dni opieki nad dzieckiem (dzieć-
Aktualności kadrowe stać albo ojciec, albo matka (względnie po mi) w wieku do 14 lat stanowią jedynie
1 dniu może wziąć każde z rodziców). uzupełnienie szerokiego katalogu upraw-
Wydawca: Agnieszka Gorczyca Z pytaniem o możliwość zwiększenia nień pracowniczych związanych z pełnie-
Redaktor prowadzący: Szymon Sokolik liczby dni wolnych w zależności od liczby niem funkcji rodzicielskich i – zdaniem
Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski posiadanych dzieci zwrócił się do MPiPS resortu pracy – nie ma potrzeby, aby
Skład i łamanie: 6AN Studio
Druk: Paper&Tinta w interpelacji poselskiej poseł Tomasz La- było ich więcej. Tym bardziej że zmiany
ISSN: 1734-2074 sota (interpelacja z 17 lutego 2014 r., znak: zwiększyłyby obciążenia fnansowe pra-
Nakład: 5000 egz. SPS-023-24534/14). Wcześniej wniosko- codawców.
wiedza i Praktyka sp. z o.o. wał o to również rzecznik praw dziecka.
03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a Chodzi przede wszystkim o to, aby uza- PodstAwA PrAwnA:
tel.: 22518 29 29, faks: 22617 60 10 leżnić liczbę dni wolnych od liczby dzieci art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – kodeks
NIP: 526-19-92-256 w wieku do lat 14. pracy (Dz.u. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział
Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału Radiolodzy od lipca popracują dłużej
zakładowego: 200.000 zł
Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. 7 godzin i 35 minut – tyle wyniesie norma dobowa techników RTG.
Warszawa 2014
Publikacja „Aktualności Kadrowe” została przygotowana z za- Dnia 1 lipca 2014 r. pracownicy zatrud- ciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przy-
chowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich
kwalifkacji autorów. Zaproponowane w tej publikacji oraz nieni w pracowniach radiologii, radiote- jętym okresie rozliczeniowym. Dotychczas
w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki nie rapii, medycyny nuklearnej (stosujących norma dobowa tych osób wynosiła 5 go-
mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowanie w konkret- w celach diagnostycznych lub leczniczych dzin. Zmiana jest skutkiem wprowadzo-
nym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych źródła promieniowania jonizującego) i f- nej w życie 3 lata temu nowelizacji ustawy
konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowa-
ne jako ofcjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. zykoterapii, patomorfologii, histopatologii, o działalności leczniczej.
W związku z tym redakcja nie może ponosić odpowiedzialno- cytopatologii, cytodiagnostyki, medycyny
ści prawnej za zastosowanie zawartych w „Aktualnościach Ka- sądowej oraz prosektoriach są objęci iden- PodstAwA PrAwnA:
drowych” lub w innych dostępnych elementach subskrypcji in-
formacji do konkretnych przypadków. tycznymi normami czasu pracy jak inni art. 93, art. 214 ustawy z 15 kwietnia 2011 r.
Informacje o prenumeracie: pracownicy medyczni. Obejmie ich więc o działalności leczniczej (tekst jedn.: Dz.u. z 2013 r.
tel.: 22 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl norma dobowa 7 godzin i 35 minut w prze- poz. 217 ze zm.).
e.aktualnoscikadrowe.pl czErwiEc 2014 l 2

ANK114.indd 2 5/19/2014 9:38:45 AM