Page 6 - NK_114

TEMAT NUMERU

Zatrudniając młodych bezrobotnych, można już korzystać z bonów i refundacji składek

Bon zatrudnieniowy daje pracodawcy większe korzyści finansowe niż otrzymanych środków za okres zatrud-
bon stażowy. Jednak w zamian pracodawca zobowiązuje się zatrudniać niania pierwszego bezrobotnego.
bezrobotnego aż przez 18 miesięcy. Tak wynika z nowelizacji ustawy
o promocji zatrudnienia, która została podpisana przez prezydenta Młody bezrobotny może starać
i 27 maja weszła w życie. się o bon stażowy
Bezrobotny, który nie ukończył 30 lat,
Nowelizacja z 13 marca 2014 r. ustawy okresu refundacji. Oznacza to, że łącz- może złożyć wniosek o przyznanie bonu
o promocji zatrudnienia i instytucjach ny okres zatrudnienia musi wynieść 18 stażowego. Bon ten stanowi gwarancję
rynku pracy (dalej: ustawa o promocji za- miesięcy – 12 miesięcy refundowane dla bezrobotnego, że będzie skierowany
trudnienia) wprowadza m.in. kilka form oraz 6 miesięcy bez refundacji. do odbycia stażu u pracodawcy, którego
wsparcia dla zatrudniania osób bezrobot- wskaże – jeśli tylko ten ostatni zgodzi
nych w wieku do 30 lat. Najkorzystniej- Zatrudnienie przez 18 miesięcy, się przyjąć go na staż.
sze dla pracodawcy są: refundacja skła- a jak nie – to zwrot środków Staż ma trwać równo 6 miesięcy. Ponad-
dek osób zatrudnianych po raz pierwszy, Jeśli pracodawca zwolni pracownika to pracodawca musi zobowiązać się do
a także przyjęcie na staż lub zatrudnienie w okresie pobierania refundacji lub zatrudnienia bezrobotnego po zakoń-
bezrobotnego na podstawie tzw. bonu 6 miesięcy po nim, musi zwrócić otrzy- czeniu stażu przez kolejne 6 miesięcy na
stażowego i bonu zatrudnieniowego. mane środki wraz z odsetkami nalicza- podstawie stosunku pracy.
nymi od całej pobranej kwoty, licząc od Przepisy nie precyzują, w jakiej for-
Pierwsza praca w życiu – można dnia wypłaty pierwszej refundacji. Jeśli mie będzie składane to zobowiązanie
otrzymać refundację składek jednak pracodawca zwolnił bezrobot- oraz na jakim etapie negocjacji. Usta-
wa sugeruje, że będzie to jednostronne
Starosta może refundować pracodawcy nego dopiero po upływie 3 miesięcy od oświadczenie przyszłego pracodawcy.
koszty poniesione na składki na ubezpie- ustania okresu refundacji, zwraca jedy- System może działać w ten sposób:
czenia społeczne należne od pracodawcy nie 50% środków (patrz: przykład 1). 1) bezrobotny otrzymuje bon,
za skierowanych do pracy bezrobotnych W przypadku: 2) następnie okazuje pracodawcy bon,
do 30. roku życia, którzy podejmują za- 1) rozwiązania umowy o pracę przez przekonując go do zgody na staż,
trudnienie po raz pierwszy w życiu. Pod- skierowanego bezrobotnego, 3) pracodawca zgadza się i jednocze-
stawą refundacji jest umowa. 2) zwolnienia dyscyplinarnego (na śnie zobowiązuje się do zatrudnie-
Refundacja przysługuje co miesiąc przez podstawie art. 52 Kodeksu pracy), nia bezrobotnego po stażu.
okres do 12 miesięcy w kwocie określonej 3) wygaśnięcia stosunku pracy skiero- Przy czym przepisy nie zakazują np.
w umowie, lecz nie wyższej niż połowa wanego bezrobotnego (np. z powo- zawarcia zobowiązania pracodawcy do-
minimalnego wynagrodzenia za pracę du jego śmierci), piero w umowie ze starostą.
obowiązującego w dniu zawarcia umowy refundacji nie trzeba zwracać. W takim
(czyli maksymalnie 840 zł w 2014 roku). przypadku starosta skieruje na zwol- 1.500 zł dla pracodawcy
W zamian pracodawca musi dalej za- nione stanowisko pracy innego bezro-
trudniać skierowanego bezrobotnego botnego. Jeśli jednak nie może znaleźć Pracodawcy, który w związku z bonem
przez okres 6 miesięcy po zakończeniu nowej osoby, pracodawca nie zwraca stażowym zatrudni bezrobotnego przez
deklarowany okres 6 miesięcy po zakoń-
czeniu stażu, starosta wypłaca jednorazo-
y 1. zwrot CzęŚCi reFUndowAnyCh skłAdek wą premię w wysokości 1.500 zł. Jeśli pra-
d starosta i pracodawca podpisali umowę o refundacji kosztów zatrudnienia 3 pracowników codawca nie dotrzyma tego zobowiązania,
A
ł w wieku 22–27 lat, którzy po raz pierwszy mieli podjąć pracę. pracodawca zwolnił jednak ich straci prawo do premii.
k w 16. miesiącu jej obowiązywania. musi zwrócić jedynie 50% kwoty refundacji z odsetkami. Uwaga: w przypadku bonu stażowego utra-
y
z ta premii dotyczy także sytuacji zwolnienia
r 2. ryCzAłt nA dojAzdy dyscyplinarnego, a więc z winy pracownika.
P
Bezrobotny otrzymał bon stażowy i rozpoczął realizację 6-miesięcznego stażu. koszt
dojazdu na miejsce odbywania stażu i powrót ze stażu do domu bezrobotnego wynosi 120 zł Dodatkowo: dopłata na dojazdy
miesięcznie. mimo to kwota miesięcznego zwrotu za dojazd może wynieść najwyżej 100 zł. oraz zwrot kosztów badań
Na podstawie bonu stażowego bezrobot-
3. dni wolne stAżysty ny będzie mógł uzyskać ryczałt na koszty
Bezrobotny podjął staż w okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia. oznacza to, że nabywa prawo przejazdu, który wyznaczy starosta w wy-
do kolejnych 2 dniówek wolnych w dniach: 30 sierpnia, 29 września itd. (po kolejnych 30 sokości do 600 zł – w zależności od prze-
dniach kalendarzowych, a nie po miesiącu). od początku stycznia ma ponadto prawo do widywanej wysokości tych kosztów. Ry-
ostatnich 2 dni wolnych, które normalnie nabyłby dopiero pod koniec stycznia. czałt ma być wypłacany bezrobotnemu
(nie frmie) w miesięcznych transzach
4. dysCyPlinArkA – Bez zwrotU reFUndACji w wysokości do 100 zł (patrz: przykład 2).
Jeśli okaże się, że koszty dojazdu są niż-
pracodawca zatrudnił bezrobotnego w związku z bonem zatrudnieniowym na stanowisku sze, dofnansowanie może być przyzna-
magazyniera. w 5. miesiącu realizowania umowy między pracodawcą a starostą magazynier ne w odpowiednio skromniejszej kwocie.
został złapany na kradzieży i pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 kp. Na podstawie bonu stażowego przy-
pracodawca nie musi zwracać refundacji. sługuje także pokrycie kosztów nie-
e.aktualnoscikadrowe.pl czErwiEc 2014 l 6

ANK114.indd 6 5/19/2014 9:38:46 AM