Page 5 - NK_114

Nowe orzeczenia sądowe

Wstecz można przyznać podwyżkę, ale nie obniżyć pensję

Porozumienie zmieniające na niekorzyść pracownika jego dotychczasowe d Aneks PodPisAny w Połowie
warunki płacowe wywiera skutek dopiero od dnia jego zawarcia. Wsteczna A ł miesiąCA
zmiana płacy na niekorzyść pracownika jest z częściowym zrzeczeniem się k pracodawca i pracownik podpisali 14 czerwca
prawa do wynagrodzenia i z tego względu jest niedopuszczalna. Tak wynika y z aneks, zgodnie z którym od 1 czerwca
z wyroku SN z 13 marca 2014 r., I PK 189/13. r wynagrodzenie zostaje obniżone. taki zapis
P jest nieważny w okresie 1–14 czerwca (za
Za pracę wykonaną przysługuje pracowni- W drugim przypadku strony ustalają nowe te dni pracownikowi i tak przysługuje wyższa
kowi wynagrodzenie. Prawa tego nie może warunki oraz termin, od którego mają stawka). Gdyby natomiast w tym przypadku
on się zrzec ani przekazać na inną osobę. one obowiązywać. Tym sposobem można pracownik dostał podwyżkę, obowiązywałaby
wprowadzić zarówno korzystniejsze, jak
Potrzebne jest wypowiedzenie i mniej korzystne warunki płacowe, jednak ona już od 1 czerwca.
zmieniające albo aneks tylko za zgodą pracownika. Strony stosun- do wynagrodzenia (co jest wprost zaka-
Wskazanie wysokości i sposobu wynagro- ku pracy mogą w tym trybie postanowić zane przez Kodeks pracy). Porozumienie
dzenia jest jednym z podstawowych ele- niemal dowolnie co do: obniżające dotychczasowe wynagrodzenie
mentów umowy o pracę. Zmiany w tym • kwoty wynagrodzenia (granicą jest jest dopuszczalne, pod warunkiem że wy-
zakresie są więc możliwe jedynie w drodze kwota minimalnego wynagrodzenia za woła skutki prawne na przyszłość, czyli
wypowiedzenia warunków płacy (wypo- pracę oraz zasady płacowe, wynikające najwcześniej od dnia jego zawarcia. Jeśli
wiedzenia zmieniającego) albo porozu- z przepisów wewnątrzzakładowych), zaś strony postanowiły, że obniżka wyna-
mienia zmieniającego warunki płacowe. • momentu zmiany wynagrodzenia. grodzenia będzie mieć skutek wsteczny, to
W pierwszym przypadku, aby zmienić pła- w tej części porozumienie jest nieważne.
cę na niekorzyść pracownika, pracodawca: Z mocą wsteczną – tylko na
• wypowiada dotychczasowe warunki korzyść PodstAwA PrAwnA:
wynagradzania, Do niedawna przyjmowano, że możliwe art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – kodeks pracy
• proponuje nowe warunki, jest również wsteczne ustalenie wyższej (tekst jedn.: Dz.u. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
• poucza pracownika o skutkach przy- lub niższej pensji (patrz: przykład). Oka-
jęcia lub odrzucenia nowych warun- zuje się jednak, że takie postanowienie jest katarzyna wrońska-zblewska
ków oraz o terminach obowiązują- niedopuszczalne, jeśli modyfkuje warunki prawnik, specjalista z zakresu
cych w tym zakresie, płacowe pracownika na jego niekorzyść. prawa pracy
• w przypadku umowy bezterminowej Sąd Najwyższy uznał je bowiem za częścio-
– podaje przyczynę wypowiedzenia. we zrzeczenie się przez pracownika prawa

Umowę członka zarządu zawiera cała rada nadzorcza

W umowach z członkiem zarządu spółki z o.o. nie może reprezentować sam UmowA o PrACę ByłABy
przewodniczący rady nadzorczej (z pominięciem reszty rady). Umowa zawarta skUteCznA
przez tak reprezentowaną spółkę (np. o zakazie konkurencji) jest nieważna. z kolei zawarta w tak nieprawidłowy
Tak wynika z wyroku SN z 29 stycznia 2014 r., sygn. akt II PK 124/13 sposób umowa o pracę również
byłaby dotknięta nieważnością. jeśli
Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu spółek • nie może domagać się świadczeń od jednak zatrudniony na podstawie
handlowych w umowie między spół- drugiego kontrahenta. nieważnej umowy pracownik podejmie
ką a członkiem zarządu oraz w sporze Taki skutek będzie również w przypadku
z nim spółkę reprezentuje rada nadzor- nieważnej umowy o zakazie konkurencji, zatrudnienie, a pracodawca dopuści go
cza lub pełnomocnik powołany uchwałą która, choć związana ze stosunkiem pracy, do pracy na umówionym stanowisku,
zgromadzenia wspólników. Nie może jest akcesoryjną umową cywilnoprawną to umowa o pracę zostaje uznana za
więc być tak, że na mocy umowy spółki (patrz: M. Lewandowicz-Machnikowska, skutecznie zawartą (por. wyrok sn
tę ostatnią reprezentuje wobec członka Umowy i klauzule umowne ograniczające z 5 października 2003 r., i pk 633/02).
zarządu wyłącznie przewodniczący rady dodatkowe zatrudnienie, „Państwo i Pra-
nadzorczej. wo” nr 11/2000, s. 76).
Jeżeli jakiś organ spółki jest nieprawi-
dłowo reprezentowany lub umowa czy PodstAwA PrAwnA:
statut kreujący daną osobę prawną prze- art. 1011–1014, art. 300 ustawy z 26 czerwca AKTUALNOŚCI KADROWE
widują zasady reprezentacji sprzeczne 1974 r. – kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.u.
z obowiązującymi przepisami, to każda z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), www.e.aktualnoscikadrowe.pl
z umów zawartych w ten sposób jest nie- art. 210 § 1 ustawy z 15 września 2000 r.
ważna. – kodeks spółek handlowych (Dz.u. z 2000 r. Czy korzystasz
W przypadku umów cywilnoprawnych nr 94, poz. 1037 ze zm.). ze swojej e-prasy?
nieważność ma charakter bezwzględny michał Culepa
i powoduje, że kontrahent: prawnik, specjalista
• nie jest zobowiązany do wykonania z zakresu prawa pracy
czynności (lub powstrzymania się od SPRAWDŹ TERAZ »
działań) wskazanych w umowie,

5 l czErwiEc 2014 pytaniE Do rEDakcji: prawnik@wip.pl

ANK114.indd 5 5/19/2014 9:38:46 AM