Page 3 - NK_114

Przegląd prawa w skrócie

Droższy nocleg w delegacji – bez podatku UmowA nA CzAs okreŚlony PotrwA

W przypadku gdy pracodawca zgodzi się pokryć koszty noclegu w kwocie do 24 miesięCy
przekraczającej limit z rozporządzenia, nadwyżka nie będzie opodatkowana. Do sejmu wpłynął poselski projekt nowe-
Potwierdził to dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji lizacji kodeksu pracy (autorstwa posłów
indywidualnej z 15 kwietnia 2014 r. (nr ILPB2/415-73/14-5/WM). slD – druk sejmowy nr 2296), który prze-
widuje ustanowienie maksymalnego czasu
Interpretacja została wydana na wnio- 20-krotność kwoty diety), należności trwania umów o pracę na czas określony.
sek spółki, która wysyłała swoich pra- pokryte środkami z udostępnionej pra- miałby wynosić 24 miesiące, z możliwością
cowników na delegacje krajowe i zagra- cownikowi karty lub wypłacone w for-
niczne. Rozliczenie wydatków z tytułu mie zaliczki albo jako zwrot poniesio- przedłużenia do 36 miesięcy w przepisach
wyżywienia i noclegów w trakcie tych nych wydatków ponad ten limit będą zakładowych. ponadto posłowie proponują
wyjazdów następowało na podstawie wolne od podatku. Wątpliwości te roz- nowe długości okresów wypowiedzenia
rachunków lub faktur wystawionych na wiał organ podatkowy. takich umów:
spółkę. Spółka miała wątpliwości, czy Wskazał on, że w uzasadnionych przy- – gdy umowa trwa powyżej 12 miesięcy,
w sytuacji wyrażenia przez pracodawcę padkach pracodawca może wyrazić zgodę mają to być 2 tygodnie,
zgody na rozliczenie przez pracownika na zwrot kosztów noclegu stwierdzonych – przy umowie trwającej ponad 18 miesię-
kosztu noclegu na podstawie faktury, rachunkiem lub fakturą w wysokości prze-
którego wysokość przekracza limity, kraczającej limit z rozporządzenia. Wów- cy – 1 miesiąc.
o których mowa w § 8 ust. 1 rozporzą- czas nadwyżka przekraczająca limit nie od pewnego czasu różne środowiska
dzenia o podróżach służbowych (tzn. podlega opodatkowaniu. postulują ograniczenie długości trwania
umów terminowych. nawet przedstawi-
Będzie więcej zachęt do zatrudnienia ciele pracodawców zgadzają się na limit,
jednak proponują, aby wyniósł on 48
rezerwisty miesięcy (z wyjątkami pozwalającymi na
zawarcie dłuższych umów).
Pracodawca będzie miał więcej czasu na domaganie się rekompensaty za pracodawcy również proponują nowe okre-
poszukiwanie zastępstwa za osobę powołaną na ćwiczenia. sy wypowiedzenia umów terminowych,
które miałyby wynosić:
Prezydent podpisał nowelizację usta- wie złoży do jednostki wojskowej
wy o powszechnym obowiązku obrony właściwej wg miejsca swojej siedziby, – 2 tygodnie przy umowie trwającej poni-
Rzeczypospolitej Polskiej oraz niektó- a dodatkowo żej 12 miesięcy,
rych innych ustaw. Wprowadziła kilka • będzie miał na to więcej czasu – 90 dni – 1 miesiąc przy umowie na co najmniej
ułatwień dla pracodawców zatrudniają- zamiast 30. 12 miesięcy,
cych żołnierzy Narodowych Sił Rezer- – 2 miesiące przy umowie trwającej co
wowych. Mianowicie, pracodawca: PodstAwA PrAwnA: najmniej 36 miesięcy.
• ubiegający się o rekompensatę za ustawa z 24 kwietnia 2014 r. o zmianie ustawy
poszukiwanie zastępstwa za pracow- o powszechnym obowiązku obrony rzeczypo- poza tym niedawno trybunał sprawie-
nika powołanego do podjęcia służby spolitej polskiej oraz niektórych innych ustaw, dliwości unii Europejskiej uznał, że polski
w NSR nie będzie już musiał szukać podpisana 13 maja 2014 r., w chwili zamykania 2-tygodniowy okres wypowiedzenia umów
adresu siedziby jednostki wojskowej numeru czeka na publikację (druk sejmowy nr na czas określony – niezależnie od długości
zatrudnionego – wniosek w tej spra- 1992). ich trwania – jest niezgodny z prawem
uninym (maj 2014 r. patrz: „aktualności
Chorego może skontrolować także firma kadrowe”). jest więc prawdopodobne, że

zewnętrzna w najbliższych miesiącach zasady trwania
lub rozwiązywania umowy na czas określo-
ny zostaną zmodyfkowane.
W umowie między pracodawcą a firmą kontrolującą zwolnienia lekarskie
pracowników należy wskazać zakres i cel przetwarzania danych PrACodAwCy PrzeCiw PłACy
osobowych. Tak wynika z nowego stanowiska ministerstwa pracy.
minimAlnej nA Umowie Cywilnej
Kontrole prawidłowości wykorzystywa- na interpelację posła Stanisława Szwe- niedawno pojawił się pomysł, aby wpro-
nia zwolnień lekarskich od pracy mogą da (nr 24650) wyjaśnia, że przepisy nie wadzić minimalną stawkę wynagrodzenia
przeprowadzać pracodawcy (płatnicy wskazują stosunku prawnego, jaki po- za 1 godzinę wykonywania obowiązków na
składek), którzy zgłaszają do ubezpie- winien łączyć osobę kontrolującą i płat-
czenia chorobowego powyżej 20 ubez- nika składek. podstawie umowy cywilnoprawnej. polska
pieczonych. Kontrolę może też przepro- Ważne jest jednak, aby upoważnie- konferencja pracodawców prywatnych
wadzić ZUS – jeśli wniosek o to złoży nie osoby przeprowadzającej kontrolę lewiatan jest przeciwna temu pomysłowi.
mniejszy pracodawca, który sam nie pochodziło bezpośrednio od płatnika podkreśla, że zleceniodawca nie ma ani
może dokonywać kontroli. składek. Poza tym umowa z podmiotem potrzeby, ani możliwości kontrolowania
Okazuje się jednak, że kontrolę można kontrolującym musi określać zakres czasu wykonania pracy. trudno byłoby więc
powierzyć także podmiotom zewnętrz- i cel przetwarzania danych osobowych, określić stawkę za godzinę pracy.
nym. Ministerstwo pracy w odpowiedzi które zostały powierzone.

3 l czErwiEc 2014 pytaniE Do rEDakcji: prawnik@wip.pl

ANK114.indd 3 5/19/2014 9:38:45 AM