Page 4 - NK_114

Nowe orzeczenia sądowe

Krótszy okres wypowiedzenia – tylko na korzyść pracownika

Dopuszczalne jest umowne skrócenie okresu wypowiedzenia umowy zasad z Kodeksu pracy na korzyść pra-
o pracę – ale tylko w przypadku gdy nie narusza to zasady korzystności (art. cownika.
18 § 1 kp). Tak wynika z wyroku SN z 26 marca 2014 r., II PK 175/13. Jeśli więc strony ustalą, np. w umowie
o pracę, krótszy niż kodeksowy okres
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę skrócić do dowolnego dnia, przypa- wypowiedzenia i okaże się on dla pra-
ustalone w Kodeksie pracy mają charak- dającego między datą wypowiedzenia cownika korzystniejszy (np. gdy to pra-
ter „sztywny” i zasadniczo nie podlegają umowy a dniem jej kodeksowego za- cownik wypowiedział umowę), wówczas
modyfkacjom. Kodeks dopuszcza jedy- kończenia; kwestia ewentualnego od- będzie on dla pracodawcy wiążący. Jeśli
nie skrócenie okresu wypowiedzenia szkodowania za okres skrócenia zale- jednak to pracodawca wypowie umowę,
w momencie wręczania pisma rozwią- ży w tym przypadku od decyzji stron. a pracownik wykaże, że ani w chwili
zującego albo już po jego wręczeniu. zawierania umowy, ani w momencie
Podwładny może wykazać, że jej rozwiązywania krótszy okres wypo-
Można skrócić czas rozstania nie miał korzyści wiedzenia obiektywnie nie był korzyst-
Według Kodeksu pracy okres wypowie- W praktyce powstało jednak pytanie, czy niejszy dla niego, może wygrać sprawę
dzenia może być skrócony: strony mogą ustalić krótszy okres wy- przed sądem z pracodawcą, który wobec
• jednostronnie przez pracodawcę – ale powiedzenia umowy już wcześniej – np. niego zastosował taki krótszy okres wy-
tylko z przyczyn niedotyczących wpisując go do umowy o pracę albo za- powiedzenia.
pracowników i wówczas, gdy okres wierając porozumienie w tej sprawie
wypowiedzenia wynosi 3 miesiące; w czasie trwania stosunku pracy (lecz PodstAwA PrAwnA:
skrócenie w tym trybie jest możliwe przed wypowiedzeniem umowy). Z jed- art. 18 § 1, art. 32–361 ustawy z 26 czerwca
maksymalnie do 1 miesiąca (za resz- nej strony mamy do czynienia z zasa- 1974 r. – kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.u. z 1998 r.
tę okresu wypowiedzenia pracowni- dą swobody umów. Z drugiej jest ona nr 21, poz. 94 ze zm.).
kowi przysługuje odszkodowanie), ograniczona przez zasadę korzystności
a oświadczenie o skróceniu musi być (z art. 18 Kodeksu pracy). Ta ostatnia dominik wajda
złożone jednocześnie z wypowiedze- stanowi, że postanowienia umów o pra- sąd najwyższy, izba pracy,
niem umowy, cę nie mogą być dla pracownika mniej ubezpieczeń społecznych
• za porozumieniem stron – w tym przy- korzystne niż przepisy prawa pracy. Nie i spraw publicznych
padku okres wypowiedzenia można ma natomiast zakazu modyfkowania

Zwolnionego z obowiązku pracy lepiej nie wzywać z powrotem

Jeśli przyjąć, że decyzja pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku dawcy – np. co do przeniesienia albo
świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do zwolnienia z obowiązku pracy. Sąd Naj-
wynagrodzenia) jest jednostronna, to można ją też jednostronnie odwołać. wyższy uznał, ze skoro taki pracodawca
Tak wynika z wyroku SN z 13 marca 2014 r., I PK 204/13, który jednak może jednostronnie zwolnić pracowni-
dotyczył pracownika mianowanego. ka z obowiązku pracy w okresie wypo-
wiedzenia, to może także jednostronnie
Pracownik ma nie tylko obowiązek pra- nienia z obowiązku pracy i wezwanie cofnąć to zwolnienie i polecić mu przyj-
cy, ma również prawo bycia dopuszczo- pracownika do ponownego podjęcia ście do pracy.
nym do pracy (oraz prawo do wynagro- swoich zadań wymaga jego zgody.
dzenia za okres pozostawania bez pracy Ryzykownie cofać zwolnienie
z winy pracodawcy, jeśli był gotowy do Mianowanego można bez zgody pracownika
jej wykonywania). jednostronnie odsunąć Jeśli zaś chodzi o pracowników zatrud-
Od niedawna nasilają się jednak gło- nionych na podstawie umowy o pracę,
Za zgodą obu stron sy, że zwolnienie z obowiązku pracy to to przyszłość pokaże, czy również w ich
Na podstawie tego uprawnienia przyj- w gruncie rzeczy władcza prerogatywa przypadku sądy będą dawać pracodaw-
mowano dotychczas najczęściej (także pracodawcy. Zgodnie z tą opinią, jeśli com prawo do jednostronnego zwolnie-
w orzecznictwie), że aby zwolnić pra- pracodawca płaci pracownikowi za czas nia z obowiązku pracy i cofnięcia tego
cownika z obowiązku pracy w okresie zwolnienia z wykonywania zadań, to zwolnienia. Obecnie, jeśli pracodawca
wypowiedzenia, potrzebne jest porozu- ma prawo jednostronnie zwolnić z obo- zwolnił takiego pracownika z obowiąz-
mienie obu stron stosunku pracy. Może wiązku pracy. I analogicznie – może też ku pracy w okresie wypowiedzenia, ra-
ono być dorozumiane – w tym sensie, że jednostronnie cofnąć taką decyzję. dzimy, aby nie wzywał już go do pracy
pracodawca jednostronnie zwalnia pra- Ku tej ostatniej opinii przychylił się bez jego zgody.
cownika z obowiązku pracy, a pracow- niedawno Sąd Najwyższy. Jednak za
nik milcząco godzi się na ten fakt (po wcześnie jest mówić o zmianie linii PodstAwA PrAwnA:
prostu przestaje przychodzić do pracy, orzecznictwa w przypadku wszystkich art. 22, art. 81 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r.
nie domaga się dopuszczenia do swoich pracowników. Wyrok zapadł bowiem – kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.u. z 1998 r. nr 21,
obowiązków). w sprawie pracownika mianowanego. poz. 94 ze zm.).
Jednak jakaś forma zgody pracowni- W przypadku pracowników mianowa-
ka – choćby milczącej – jest konieczna. nych zasadą jest zaś większa dyspozy- dominik wajda
A skoro tak, to również cofnięcie zwol- cyjność i większe możliwości praco- szymon sokolik
e.aktualnoscikadrowe.pl czErwiEc 2014 l 4

ANK114.indd 4 5/19/2014 9:38:45 AM