Page 15 - NH 73
P. 15
BHP w pytaniach i odpowiedziach
Otrzymanie odzieży i obuwia roboczego nie powoduje
powstania obowiązku podatkowego
Pytanie Pracodawca oddelegował pracownika do nadzoru prac Odbiór odzieży i obuwia roboczego po-
budowlanych realizowanych na terenie zakładu przez obcą firmę. winien zostać – do celów dowodowych
Firma realizująca budowę w umowie zastrzegła, że na terenie budowy – potwierdzony przez pracownika pod-
może przebywać osoba obca w odpowiednim obuwiu i odzieży roboczej pisem.
– budowa będzie trwała ok. 12 miesięcy. Na podstawie jakich
dokumentów mogę wydać pracownikowi odzież i obuwie robocze, aby Należy podkreślić, że odzież i obuwie
nie narazić się na konsekwencje ze strony ZUS i US? robocze nie stanowią własności pra-
W związku z wydaniem odzieży i obu- z gdy odzież pracownika może ulec cownika i powinny zostać zwrócone na
żądanie pracodawcy.
wia roboczego obowiązkiem praco- zniszczeniu lub znacznemu zabru-
dawcy jest prowadzenie odpowiednich dzeniu,
Dlatego też ich otrzymanie nie powo-
kart ewidencyjnych. Ponadto odzież z z uwagi na wymogi technologiczne,
i obuwie robocze nie stanowi własno- sanitarne lub bezpieczeństwa i hi- duje postania obowiązku podatkowego
ści pracownika, dlatego też jej otrzy- gieny pracy. i obowiązku w zakresie ubezpieczeń
społecznych.
manie nie powoduje powstania obo-
wiązku podatkowego i obowiązku Pracodawca musi również wyznaczyć Podstawa prawna:
w zakresie ubezpieczeń społecznych. stanowiska, na których konieczne z art. 237 ustawy z 26 czerwca 1974 r.
7
Postanowienia Kodeksu pracy zobowią- jest stosowanie odzieży i obuwia ro- – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U.
zują pracodawcę do dostarczenia pra- boczego. z 2014 r. poz. 1502),
cownikowi nieodpłatnie odzieży i obu- z § 8 pkt 2 rozporządzenia ministra pracy
wia roboczego. Odzież ta w szczególno- Karta ewidencji odzieży i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r.
ści stanowi ochronę pracownika przed i obuwia roboczego w sprawie zakresu prowadzenia przez
pracodawców dokumentacji w sprawach
urazami ciała oraz zabrudzeniami. Obowiązkiem pracodawcy jest także związanych ze stosunkiem pracy oraz
prowadzenie kart ewidencji przydziału sposobu prowadzenia akt osobowych
Odzież robocza powinna zostać dostar- odzieży i obuwia roboczego oraz środ- pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62,
czona pracownikowi nieodpłatnie: ków ochrony indywidualnej. poz. 286 ze zm.).
Wzór Karty ewidencji odzieży i obuwia roboczego
........................................ Załącznik nr ........................................
(pieczęć pracodawcy)
Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
Pani/Pan
1. ...........................................................................................................................................................................................................
(nazwisko i imię)
2. ...........................................................................................................................................................................................................
(stanowisko)
3. ...........................................................................................................................................................................................................
(data rozpoczęcia pracy)
Potwierdzenie Numer
Nazwa % przydat- Okres Jednostka Data Data
Symbol Liczba protokołu Uwagi
przedmiotu ności używalności miary pobrania zdania Odbioru Zdania strat
15 l LUTY 2015 zadaj pytanie: aktualnoscibhp@wip.pl
