Page 10 - NW 120

Odpowiedzi ekspertów

Jak rozliczyć chorobę tuż przed podwyżką pensji

Pytanie: Pracownikowi, którego zatrudniamy na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy, od 17 lutego 2015 r. pod-
wyższyliśmy miesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Po zmianie stała płaca tego pracownika wynosi 4.000 zł brutto (wcześniej
za miesiąc pracy przysługiwała mu kwota 3.700 zł brutto). W jakiej wysokości pracownikowi należy się wynagrodzenie za
pracę w lutym, uwzględniając fakt, iż w okresie od 9 do 11 lutego przebywał on na zwolnieniu lekarskim?

Odpowiedź: Pensja lutowa pracownika powinna wynieść 3.465,45 zł jako wynagrodzenie za pracę oraz 369,99 zł jako
wynagrodzenie chorobowe.

W pierwszej kolejności należy ustalić rym wystąpiła niezdolność do pracy, • 3.700 zł (stawka pensji obowiązu-
pensję za okres przed podwyżką i po wylicza się poprzez: jąca w czasie, w którym pracownik
podwyżce. W tym celu przez analogię • podzielenie miesięcznej stawki wy- chorował) : 30 = 123,33 zł,
należy zastosować § 12 rozporządzenia nagrodzenia przez 30 (bez względu • 123,33 zł × 3 dni choroby = 369,99 zł.
z 29 maja 1996 r. W pierwszej kolejności na to, ile dni ma dany miesiąc ka- 3. Wynagrodzenie za okres od
wyznaczamy godzinową stawkę wyna- lendarzowy), 17 do 28 lutego:
grodzenia pracownika z dwóch okresów • pomnożenie otrzymanej kwoty przez • 4.000 zł : 160 godz. = 25 zł,
lutego – przed podwyżką i po podwyżce. liczbę dni nieobecności pracownika • 25 zł × 72 godz. do przepracowania
Będzie to możliwe poprzez podzielenie spowodowanej przebywaniem na w okresie od 17 do 28 lutego (8 godz. ×
poprzedniej stałej stawki miesięcznej zwolnieniu lekarskim, × 9 dni) = 1.800 zł;
(3.700 zł) i nowej płacy zasadniczej • odjęcie wyliczonego iloczynu od 4. Łączne wynagrodzenie za pracę
(4.000 zł) przez liczbę godzin przy- wynagrodzenia należnego w stałej w lutym: 2.035,44 zł – 369,99 zł +
padających do przepracowania w lu- miesięcznej stawce. + 1.800 zł = 3.465,45 zł.
tym. Następnie obliczone kwoty trzeba Obliczenia wynagrodzenia należnego
pomnożyć przez liczbę godzin prze- za czas pracy w lutym 2015 roku: Mariusz Pigulski
pracowanych odpowiednio w okresie 1. Wynagrodzenie za okres od 1 do specjalista w zakresie kadr i płac
przed zmianą i po zmianie warunków 16 lutego:
płacowych. • 3.700 zł : 160 godz. nominalnie do PODSTAWA PRAWNA
W drugiej kolejności konieczne jest przepracowania w lutym przy peł- § 11–12 rozporządzenia ministra pracy i polityki
pomniejszenie pensji z tytułu niedy- nym etacie = 23,13 zł, socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu
spozycji zdrowotnej pracownika. • 23,13 zł × 88 godz. do przepracowania ustalania wynagrodzenia w okresie niewykony-
Jeżeli wynagrodzenie ustalone jest w okresie od 1 do 16 lutego włącznie wania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego
podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, do-
w stałej miesięcznej kwocie, to w ra- (8 godz. × 11 dni) = 2.035,44 zł. datków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz
zie choroby podwładnego pensję za 2. Kwota pomniejszenia wynagro- innych należności przewidzianych w Kodeksie
przepracowaną część miesiąca, w któ- dzenia za chorobę: pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Jak obliczyć wynagrodzenie za szkolenie w delegacji

Pytanie: Grzegorz K. zatrudniony na pełnym etacie, w lutym 2015 roku został wysłany w podróż służbową, w czasie której
jednego dnia odbył szkolenie podnoszące jego kwalifikacje zawodowe. Trwało ono od 8.00 do 16.00. W lutym przepracował
faktycznie 136 godzin, za co naliczono mu wynagrodzenie wyliczane według stawki godzinowej w kwocie 2.992 zł brutto
oraz zmienną premię regulaminową w wysokości 315 zł. Ile powinien otrzymać za szkolenie?

Odpowiedź: Należy tu zastosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z jednym
zastrzeżeniem. W podstawie obliczeń uwzględnia się składniki płacy przysługujące w lutym.

Aby wyliczyć kwotę należną za szko- • pomnożyć stawkę za godzinę pracy • otrzymaną stawkę pomnożyć przez
lenie, pracodawca powinien: przez liczbę godzin szkolenia. liczbę godzin poświęconych na szko-
• ustalić podstawę wynagrodzenia, Aby obliczyć wynagrodzenie przysłu- lenie: 24,32 zł × 8 godz. = 194,56 zł.
przyjmując premię i wynagrodzenie gujące za 8 godzin szkolenia, należy:
wynikające ze stawki godzinowej • składniki zmienne za okresy nie Mariusz Pigulski
przysługujące pracownikowi w lu- dłuższe niż miesiąc (wynagrodze- specjalista w zakresie wynagrodzeń
tym 2015 roku, nie godzinowe + premia) podzielić PODSTAWA PRAWNA
• podzielić wyznaczoną podstawę przez liczbę godzin, jakie pracownik § 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki
socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu
przez liczbę godzin faktycznie prze- przepracował w lutym: (2.992 zł + ustalania wynagrodzenia w okresie niewykony-
pracowanych w lutym, 315 zł) : 136 godz. = 24,32 zł, wania pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

10 l Wynagrodzenia w Twojej firmie Wszystkie numery znajdziesz także na www.wynagrodzeniawfirmie.wip.pl
10 l Wynagrodzenia w Twojej firmie Wszystkie numery znajdziesz także na www.wynagrodzeniawfirmie.wip.pl