Page 24 - ZU 95

Zasiłki

■ Kwota wypłaconej w lutym br. premii premii rocznej za 2014 rok okazałaby się niższa
rocznej za 2014 rok nie będzie miała czy też wyższa od kwoty 12.600 zł (od kwoty,
wpływu na ustaloną już podstawę wy- która powinna zostać przyjęta). Wyłączenie
miaru zasiłku. Bez znaczenia jest przy w sytuacji wypłaty premii za 2014 rok w jed-
tym, czy faktyczna kwota premii rocznej nakowej jak za 2013 rok wysokości (12.600 zł)
za miniony rok będzie wyższa czy też ostateczna wartość podstawy wymiaru byłaby
niższa niż przyjęta za okres poprzedni prawidłowa.
wartość 12.600 zł.
WAŻNE
Skutki popełnienia błędu przez
Inaczej sytuacja wyglądałaby, gdyby pracow-
pracodawcę
nikowi w omawianej sytuacji premia roczna za
miniony 2014 rok nie przysługiwała (np. z po-
W efekcie popełnionego błędu pracodawca wodu niespełnienia kryteriów uprawniających
wypłacił pracownikowi wynagrodzenie choro- do jej otrzymania). Wówczas podstawę wymia-
bowe za 8 dni niezdolności do pracy w styczniu ru zasiłku należałoby ustalić bez tego składnika
br. w zaniżonej o 193,36 zł wysokości (1.463,52 wynagrodzenia, co jest równoznaczne z tym, że
zł – 1.270,16 zł). Wypłacając wynagrodze- nie można byłoby wówczas uwzględnić premii za
nie chorobowe, które w świetle prawa pracy okres poprzedni. Jeżeli premia roczna jest wypła-
traktowane jest jak wynagrodzenie za pracę cana w styczniu danego roku za rok poprzedni,
w zaniżonej wysokości, pracodawca popełnił np. w styczniu 2015 roku za rok 2014 i również
wykroczenie przeciwko prawom pracownika. w styczniu pracownik zachoruje, to w podstawie
Jak stanowi bowiem art. 282 § 1 pkt 1 kp, nie- wymiaru zasiłku należy uwzględnić premię za
wypłacenie, bezpodstawne zaniżenie wynagro- 2014 rok. Nie można wówczas uwzględnić premii
dzenia czy też dokonywanie bezpodstawnych za okres poprzedni, czyli za 2013 rok. W praktyce
potrąceń jest wykroczeniem przeciwko pra- w takiej sytuacji premia roczna w systemie HR
wypłacana jest najczęściej na odrębnej, tzw. do-
wom pracownika, zagrożonym karą grzywny
datkowej liście płac, przed sporządzaniem listy
od 1.000 do 30.000 zł. Po stwierdzeniu błędu
głównej, na której oprócz wynagrodzenia wypła-
pracodawca powinien niezwłocznie wypła-
cić pracownikowi różnicę pomiędzy należną ca się świadczenia chorobowe.
a zaniżoną wartością świadczenia chorobowe-
go. Gdyby pracodawca kontynuował przyjęte Aldona Salamon
wstępnie założenie, polegające na ustaleniu specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
podstawy wymiaru świadczenia chorobowego praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowa-
bez premii rocznej, a następnie po wypłaceniu dzeniu szkoleń oraz w pracy w dziale personalnym,
premii rocznej za 2014 rok w lutym 2015 roku, autor publikacji i artykułów prasowych
przeliczeniu podstawy i wypłacie wyrównania,
to faktyczna wartość świadczenia chorobowe- PODSTAWA PRAWNA
go z uwzględnieniem wypłaconego wyrów- Art. 41 ust. 1, art. 42 ust. 3 i 5 ustawy z 25 czerwca
nania byłaby albo zaniżona, albo zawyżona, 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpiecze-
nia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
w zależności od tego, czy wartość wypłaconej (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159).

22
Luty 2015 Archiwum www.serwisplatnika.wip.pl