Page 20 - ZU 95

Zasiłki

■ kontynuuje działalność zarobkową lub Pracownica, o której mowa w pytaniu, ma
podjęła działalność zarobkową stanowią- wprawdzie ustalone prawo do renty, lecz nie
cą tytuł do objęcia obowiązkowo lub do- jest to renta z tytułu niezdolności do pracy tylko
browolnie ubezpieczeniem chorobowym renta rodzinna. W konsekwencji ma prawo do
albo zapewniającą prawo do świadczeń zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpie-
za okres niezdolności do pracy z tytułu czenia pod warunkiem zachowania nieprzerwa-
choroby, nej niezdolności do pracy. Za okres po ustaniu
■ nie nabyła prawa do zasiłku w czasie tytułu ubezpieczenia zasiłek będzie wypłacany
ubezpieczenia, gdyż nie upłynął okres przez ZUS właściwy ze względu na miejsce za-
wyczekiwania (30 dni lub 90 dni), mieszkania osoby uprawnionej do zasiłku.
■ jest uprawniona do zasiłku dla bezrobot-
nych, zasiłku przedemerytalnego, świad- Magdalena Jędrzejewska
czenia przedemerytalnego lub nauczy- specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
cielskiego świadczenia kompensacyjnego,
■ podlega obowiązkowo ubezpieczeniu PODSTAWA PRAWNA
społecznemu rolników albo Art. 6 ust. 1, art. 13 ust. 1 pkt 1, art. 61 ust. 3 ustawy
z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
■ wyczerpała prawo do zasiłku (przebyła z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i ma-
pełen okres zasiłkowy). cierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159).

Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na świadczenia
chorobowe

Pytanie: Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 20
września do 3 października. Z dniem 1 października nastąpiła u niego zmiana wymiaru czasu
pracy z całego etatu na 9/10 etatu. Czy w związku z tym świadczenie chorobowe za dni paź-
dziernikowej niedyspozycji zdrowotnej należało wyliczyć od nowej podstawy?

Odpowiedź: Nie. Wysokość świadczenia przysługującego za dni choroby we wrześniu i paź-
dzierniku należało obliczyć od wynagrodzenia dla pełnego etatu.

Podstawę wymiaru zasiłku i wynagrodze- nia społecznego w razie choroby i macie-
nia przysługującego pracownikowi w razie rzyństwa w przypadku zmiany wymiaru
choroby i macierzyństwa stanowi przeciętne czasu pracy przy kalkulowaniu świadczeń
miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu: chorobowych należy uwzględniać wyłącz-
■ za okres 12 miesięcy kalendarzowych nie wynagrodzenie za okres po tej zmianie.
poprzedzających miesiąc, w którym po- Podstawę obliczeń stanowi wówczas:

wstało prawo do świadczenia chorobo- ■ przeciętne miesięczne wynagrodzenie
wego lub ustalone dla nowego wymiaru czasu pra-
■ za pełne miesiące kalendarzowe, kiedy cy – jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy
zatrudnienie nie trwa 12 miesięcy. miała miejsce w okresie 12 miesięcy po-
przedzających miesiąc zachorowania,

Zgodnie z art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. ■ wynagrodzenie z miesiąca, w którym
o świadczeniach pieniężnych z ubezpiecze- powstała niezdolność do pracy – jeżeli

18
Luty 2015 Archiwum www.serwisplatnika.wip.pl