Page 23 - ZU 95

Porady ekspertów

się w podstawie wymiaru zasiłku i innych sługiwać, a jedynie nie została wypłacona do
świadczeń chorobowych w wysokości sta- czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat
nowiącej 1/12 kwoty wypłaconej za rok zasiłków.
poprzedzający miesiąc, w którym powsta-
WAŻNE
ła niezdolność do pracy (art. 42 ust. 3
w związku z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłko- W efekcie bywa, iż często mamy do czynienia z sy-
wej). Przy czym premia roczna może być tuacją, w której powstanie niezdolności do pracy
wypłacana za okresy roczne, pokrywające następuje w miesiącu wcześniejszym niż miesiąc,
się z latami kalendarzowymi, jak również w którym jest wypłacana premia roczna za rok po-
za inne okresy obejmujące 12 miesięcy przedzający powstanie tej niezdolności. W takiej
(np. premia za roczny okres rozliczeniowy sytuacji, jeżeli premia roczna uwzględniana w pod-
obejmujący miesiące od lipca do czerwca). stawie wymiaru zasiłku przysługuje, lecz nie zosta-
ła wypłacona do czasu ostatecznego sporządzenia
Okresy rozliczeniowe, za które jest wy-
płacana premia, powinny być określane listy wypłat zasiłków chorobowych, do podstawy
wymiaru zasiłku przyjmuje się premię roczną w wy-
w przepisach płacowych, funkcjonujących
sokości wypłaconej za okres poprzedni, czyli za rok
w danym zakładzie pracy. W praktyce naj-
wcześniejszy.
częściej zastosowanie znajduje jednak, tak
jak w sytuacji opisanej w pytaniu, pierwszy
z powyższych wariantów. Ustalenie kwoty wynagrodzenia
chorobowego za 8 dni
Przy czym premia roczna za okres roczny
pokrywający się z rokiem kalendarzowym Właściwa kwota wynagrodzenia chorobo-
może być wypłacana zarówno w grudniu wego, którą należało wypłacić pracownikowi
tego samego roku, jak i w styczniu czy też w styczniu br., wynosi 1.463,52 zł. Została
w kolejnych miesiącach roku następnego. ona ustalona w następujący sposób:
Termin jej wypłaty jest z reguły ustalany ■ Przeciętne miesięczne wynagrodzenie
w przepisach płacowych obowiązujących z uwzględnianego okresu: 5.954,01 zł
u pracodawcy. [(6.700 zł – 13,71% × 6.700 zł = 5.781,43 zł
× 6 mies. = 34.688,58 zł) + (7.100 zł –
Przy czym wypłata premii rocznej po usta- 13,71% × 7.100 zł = 6.126,59 × 6 mies. =
leniu podstawy wymiaru zasiłku w takim 36.759,54 zł) : 12].
przypadku nie powoduje ponownego usta- ■ 1/12 kwoty premii rocznej wypłaco-
lania tej podstawy, co oznacza, że wypłacona nej za okres poprzedni, tj. za rok 2013:
finalnie wartość premii rocznej, bez względu 906,05 zł (12.600 zł – 13,71% × 12.600 zł
na jej wysokość, nie ma znaczenia dla usta- = 10.872,54 zł; 10.872,54 zł : 12 =
lonej już podstawy wymiaru, a tym samym = 906,05 zł).
nie powoduje jej przeliczenia i np. wypłaty ■ Podstawa wymiaru wynagrodzenia cho-
wyrównania świadczenia chorobowego (art. robowego: 6.860,06 zł (5.954,01 zł +
42 ust. 5 ustawy zasiłkowej oraz komentarz + 906,05 zł).
do ustawy zasiłkowej). ■ Kwota wynagrodzenia chorobowego za
jeden dzień: 182,94 zł (6.860,06 zł × 80%
Aby pracodawca mógł uwzględnić premię = 5.488,05 zł; 5.488,05 zł : 30 = 182,94 zł).
roczną za rok wcześniejszy niż rok poprze- ■ Wynagrodzenie chorobowe za 8 dni nie-
dzający miesiąc powstania niezdolności do zdolności do pracy: 1.463,52 zł (182,94 zł ×
pracy, to premia roczna za ten rok musi przy- × 8 dni).

21
Luty 2015 Zadaj pytanie: serwis_zus@wip.pl