Page 19 - ZU 95

Porady ekspertów

pobieranego świadczenia, zarobki powyżej Magdalena Jędrzejewska
130% tego wynagrodzenia powodują nato- specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
miast zawieszenie wypłaty świadczenia. Od
1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. kwoty
PODSTAWA PRAWNA
te wynoszą: Art. 30 § 1 pkt 1 i 2, art. 53 § 1 pkt 1, art. 92 1 , art. 229
■ 70% przeciętnego miesięcznego wyna- § 2 Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.
grodzenia 2.646,80 zł, 1502 ze zm.).
Art. 103 i ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach
■ 130% przeciętnego miesięcznego wyna- i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst
grodzenia 4.915,50 zł. jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 1440 ze zm.).

Zasiłek chorobowy dla osoby mającej ustalone prawo
do renty rodzinnej

Pytanie: Wręczyliśmy wypowiedzenie 55-letniej pracownicy, która ma ustalone na stałe prawo
do renty rodzinnej po mężu. Na kilka dni przed upływem okresu wypowiedzenia przyniosła
ona zwolnienie lekarskie na 25 dni. Od pierwszego dnia niezdolności do pracy pracownicy
przysługuje zasiłek chorobowy. Wiadomo, że będziemy wypłacać ten zasiłek do końca lutego,
tj. ostatniego dnia zatrudnienia. Ponieważ pracownica ma rentę, nie jesteśmy pewni, czy mu-
simy przekazać do ZUS dokumentację do ewentualnej dalszej wypłaty od 1 marca.

Odpowiedź: Pracownica będzie miała prawo do dalszej wypłaty zasiłku chorobowego po
ustaniu stosunku pracy. Zasiłek ten będzie wypłacał ZUS, należy więc przekazać dokumenty
niezbędne do wypłaty zasiłku, czyli zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA oraz zaświadczenie
ZUS Z-3. Pracodawca pozostawia w swoich aktach kopię zaświadczenia lekarskiego ZUS
ZLA potwierdzoną za zgodność z oryginałem.

Zasiłek przysługuje osobie ubezpieczonej, ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego,
która stała się niezdolna do pracy z powo- w przypadku choroby zakaźnej, której okres
du choroby w czasie trwania ubezpieczenia wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub in-
chorobowego. Ma ona prawo wykorzystać nej choroby, której objawy ujawniają się po
pełny okres zasiłkowy, tj. 182 dni lub 270 okresie dłuższym niż 14 dni od początku
dni, w przypadku gdy niezdolność do pracy choroby.
przypada w czasie ciąży lub została spowo-
dowana gruźlicą. Trzeba jednak pamiętać, że zasiłek chorobo-
wy z tytułu niezdolności do pracy powstałej
Osoba, która stała się niezdolna do pracy po w czasie trwania ubezpieczenia chorobo-
ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, wego, jak i z tytułu niezdolności do pracy
również ma prawo do zasiłku chorobowe- powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia
go, pod warunkiem że niezdolność do pra- nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu
cy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba
i powstała nie później niż w ciągu 14 dni od niezdolna do pracy:

ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego ■ ma ustalone prawo do emerytury lub ren-
albo nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ty z tytułu niezdolności do pracy,

17
Luty 2015 Zadaj pytanie: serwis_zus@wip.pl