Page 18 - ZU 95

Zasiłki

Umowa o pracę z osobą, która po wyczerpaniu okresu
zasiłkowego i zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego

otrzymała rentę

Pytanie: Pracownik, który miał bardzo skomplikowane złamanie nóg i przeszedł w związku
z tym kilka zabiegów operacyjnych, wykorzystał cały okres zasiłkowy i 12 miesięcy świadcze-
nia rehabilitacyjnego. Aktualnie dostaliśmy informację, że pracownik nabył prawo do renty na
okres 12 miesięcy. Czy w związku z uzyskaniem prawa do renty mamy obowiązek rozwiązać
z nim stosunek pracy?
Odpowiedź: W opisanej sytuacji nie ma obowiązku rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli
pracodawca chce oczekiwać na powrót pracownika do pracy, to przepisy nie stoją temu na
przeszkodzie.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy roz- w pracy, bez prawa do wynagrodzenia lub
wiązanie stosunku pracy po wyczerpaniu zasiłku).
okresu zasiłkowego i uzyskaniu prawa do
renty z tytułu niezdolności do pracy może Po odzyskaniu przez pracownika zdolności do
nastąpić na mocy porozumienia stron, po- pracy pracodawca musi skierować go do le-
przez dokonanie wypowiedzenia oraz w try- karza medycyny pracy na badanie kontrolne.
bie natychmiastowym bez winy pracownika. Uzyskanie pozytywnego orzeczenia o zdol-
ności do pracy jest warunkiem koniecznym
Chęć rozwiązania stosunku pracy może dopuszczenia pracownika do pracy.
jednak powstać po stronie pracownika, po-
nieważ rozwiązanie stosunku pracy jest wa- Podkreślenia wymaga, że uzyskanie przez
runkiem wypłaty odprawy rentowej w wy- pracownika prawa do renty nie powoduje
sokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. automatycznie konieczności zaprzestania
wykonywania pracy. Obowiązku takiego nie
Można zatem stwierdzić, że utrzymanie przewidują ani przepisy Kodeksu pracy, ani
stosunku pracy w okresie niewykonywania przepisy ustawy o emeryturach i rentach
pracy i pobierania przez pracownika renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pra-
z tytułu niezdolności do pracy musi wyni- cownik rencista może pracować i pobierać
kać z woli obydwu stron (pracodawcy i pra- świadczenie przy zachowaniu zasad doty-
cownika). W okresie tym pracownik nie ma czących zawieszalności świadczeń emery-
prawa do wynagrodzenia, lecz zachowuje talno-rentowych w związku z osiąganiem
prawo do innych świadczeń przysługują- przychodu.
cych pracownikom, np. bonu świątecznego
czy też innych świadczeń z zakładowego Na pobierane świadczenie nie mają wpływu
funduszu świadczeń socjalnych. Nie są za zarobki nieprzekraczające 70% przeciętne-
niego odprowadzane składki do ZUS. Okres go miesięcznego wynagrodzenia ogłoszone-
tej przerwy w opłacaniu składek wykazuje go przez prezesa GUS. Zarobki między 70%
się w raporcie ZUS RSA z kodem przerwy a 130% przeciętnego miesięcznego wynagro-
151 (okres usprawiedliwionej nieobecności dzenia powodują zmniejszenie wysokości

16
Luty 2015 Archiwum www.serwisplatnika.wip.pl